Curso Prevención Acoso Laboral

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Detecte y Prevenga el Acoso Laboral o Mobbing en su Empresa

Mejore las relaciones laborales en su organización, participe en este curso de la prevención del mobbing laboral.

Existen diferentes enfoques para identificar el acoso laboral, el cual no sólo es el que se presenta en la esperable relación “jefatura – subalterno”, sino que también puede ser a la inversa y entre pares. Muchas situaciones que se podrían considerar como parte de las relaciones del día a día entre colaboradores, Prevencion del mobbing o acoso laboralpodría ser considerado como acoso. Debemos recordar que todas las personas somos diferentes y las situaciones laborales las podemos enfrentar de diferente forma, así entonces lo que para algunos puede ser una broma, para otro puede ser un claro acoso laboral.

Cómo identificar entonces qué es el acoso laboral, cómo prevenirlo y no caer en situaciones complejas y verse envueltos en situaciones de Mobbing, es lo que se aborda en este curso de prevención y detección del acoso laboral en la empresa.

Público Objetivo del Curso de Prevención y detección de acoso psicológico en la empresa / Dirigido a:

Administradores, jefaturas, asistentes de recursos humanos, y todos aquellos que deseen conocer las implicancias del mobbing laboral.

Objetivos del Curso Prevención y detección de acoso psicológico en la empresa:

Conocer, comprender y analizar el acoso psicológico laboral, desde las distintas aristas que lo componen. Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de manejar los conocimientos y herramientas legales y psicológicas necesarias para la prevención, identificación y control de las situaciones de mobbing en su entorno laboral.

Contenidos del Curso Prevención y detección de acoso psicológico en la empresa:

  • El mobbing como riesgo laboral psicosocial
    • Definición de mobbing. Distinción de otros conceptos (estrés laboral, burn-out, etc.).
    • Consecuencias del mobbing.
      • Personales.
      • Organizacionales.
      • Sociales.
  • Factores que incrementan el riesgo de acoso
    • Aspectos provenientes de la organización.
    • Visiones que entorpecen la prevención y control del Mobbing.
    • Aspectos provenientes de las personas.
    • Perfil y características del acosador.
    • Perfil y características del acosado.
  • La detección precoz del mobbing
    • Criterios de diagnóstico e identificación temprana.
    • Fases, grados y tipos de acoso.
    • Modalidades más frecuentes.
  • La prevención del acoso y las pautas de actuación ante situaciones de mobbing
    • Procedimiento de actuación.
    • Formales.
    • Informales.

Acoso Laboral una realidad que se puede prevenir

El Mobbing o Acoso Laboral es un tema que está tomando mucha importancia en todos los niveles de las empresas, y no importa que tan grande o pequeña esta sea, sino que lo importante es la visión que se tiene respecto de mejorar y establecer las relaciones laborales placenteras al interior de su organización.

Mire este artículo de Radio Bio Bio que analiza el tema en nuestro país.  Mobbing cómo detectarlo

Por otro lado, podemos analizar la información desde la perspectiva de los legisladores, analizando el artículo que se presenta en la Biblioteca del Congreso Nacional respecto del Acoso Laboral.

Así también podemos evaluar un poco más la información al respecto con un artículo más genérico respecto del acoso laboral o acoso moral, disponible en wikipedia.

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